公司預期與實際情況的差異:仔細評估新公司與妳之前預期的差異。這些差異是否可以調整和適應，或者是否會對妳的職業發展和個人幸福產生重大影響。如果分歧較大，無法解決，可以考慮離職。
工作環境和團隊文化:評估新公司的工作環境和團隊文化是否符合妳的價值觀和工作風格。如果妳覺得無法融入團隊或者工作氛圍不適合妳，可能會對妳的工作效果和個人發展產生負面影響。
短暫工作經歷對求職的影響:考慮這段短暫的工作經歷對妳未來求職的影響。如果妳打算在簡歷中提到這段工作經歷，妳需要做好準備，在短時間內解釋妳離開新公司的原因以及妳的責任和成就。同時可以強調自己的其他工作經歷和技能，以平衡工作經歷短的影響。
考慮家庭因素:權衡家庭因素對妳決定的影響。如果家庭因素不是妳職業發展的絕對限制，妳對新公司不滿意，妳可能需要考慮離職，重新尋找合適的工作。
說到底，這是壹個個人的決定，需要妳綜合考慮自身情況、職業目標和個人幸福感，權衡利弊，做出最合適的選擇。如果妳的求職之路還在堅持，也可以咨詢壹下專業的職業咨詢師，或者和身邊的親朋好友交流壹下，聽聽他們的建議和意見。
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