第壹，這些公司不靠譜，壹些投資、理財、保險行業招聘不到的人會隨機給妳打電話。在這種情況下妳應該小心，有許多詐騙公司。
第二是妳說的這個崗位長期招不到人，用人部門著急。這時候HR會去網上搜索壹些匹配的簡歷，然後通知妳去面試。
反正去面試前壹定要查清楚，避免被騙。
如果HR篩選出壹批它認為比較合適的簡歷，想邀請對方面試，妳打電話的時候會問以下問題:
1.表明身份；
2.哪裏可以看到招聘信息？
3.妳為什麽對這個職位感興趣？
4.根據簡歷，選擇與職位關聯度高的工作經歷進行了解；
5.妳對我們公司或職位了解多少？
6.有什麽是妳特別註意的嗎？希望在面試前了解壹下，再決定是否來面試。
人力資源是企業取得卓越績效的最重要的戰略資源。產品和服務之間的競爭在壹定程度上表現為企業人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下特點:
將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃相結合；
工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
薪酬和獎勵制度應與高績效工作相適應；
重視並促進團隊合作；
將與質量和客戶滿意度相關的決策授權給員工和團隊；
大力投資培訓和教育；
為員工的發展創造壹個安全、文明、有益的工作環境；
監控人力資源管理的有效性，衡量員工滿意度。