首先，大象未能為新員工花貓設計出豐富且飽和的工作崗位。華豪上任伊始，熱情高漲，非常努力地到處抓老鼠，準備做壹個盡職盡責的好員工。然而，那時新農場裏沒有多少老鼠可抓。這時候，大象就要對花貓進行工作重新設計，使其工作更加豐富和多樣化。讓它不僅能抓老鼠，還能發揮自己的特長，比如在農場擔任攻關先生，和客戶壹起唱歌釣魚；或者兼任農場的文化宣傳大使，多搞壹些文化娛樂活動，既豐富了員工的生活，也提升了公司的形象。這樣，花貓憑借自己的長處，為農場做出了貢獻，也不會變得“懶”。
另外，大象未能給花貓制定明確的工作目標，使得花貓明確了工作重心。沒有引導和約束的工作環境，讓華茂誤以為只要保持忙碌，不閑著就是好員工。但我沒有意識到，沒有任何意義和目標的忙碌，不僅對農場毫無價值，還讓我長期處於無所事事的狀態，忽視了自己最重要的捕貓捉老鼠的技能，養成了目標過高、工作不再紮實的浮躁心態，最終害了大象，也害了自己。