富士康常年在招大量臨時工。工資多少？

富士康是世界五百強企業之壹。它創造了中國的歷史，促進了當地經濟的發展，解決了很多人的就業問題。然而，這些年來富士康發生了許多悲慘的事情，導致許多員工離職，嚴重影響了正在工作的員工的陰影。那麽為什麽富士康常年招臨時工，卻始終是壹個無解的問題。

相對於其他企業，富士康企業可以說是非常人性化的。無論是廠內設施還是餐飲，可以說做得非常好，管理也非常規範。但是，最終導致員工流失嚴重的問題，壹直是富士康頭疼的問題。

是什麽原因讓這麽強大的企業淪落到這樣的狀態？我們來聽聽這位老員工是怎麽說的:我在廠裏好幾年了，工資在2500左右。我應聘的時候同意工資3000到5000。工作了壹個月，才知道自己真正的工資才兩千多，每天還要加班。政策沒變之前，底薪連兩千都不到，很多員工選擇了辭職。

有些崗位，產量不夠的時候，不能加班。除去意料之外的夥食費，更別說這個月拿點錢了，還得離職。在富士康工廠上班，每個月都要從平時工資裏扣公房基金。壹次扣幾百元。本來妳月薪2000多，每個月在物業被告知要交水電費。這讓企業信譽聽起來真的很好，但是沒做過的人永遠不知道規則會是什麽。每天工作12小時，換工作，高度集中的工作會讓人感覺很累，最後因為產量達不到，會被上級批評。這樣下去誰受得了？所以面對這麽多辭職，富士康不得不招臨時工。