首先，簡歷篩選
了解職位信息，整理有吸引力的招聘信息，提煉公司亮點，明確薪資類別。如果職位有多個名字，HR除了提交從各大軟件獲取的簡歷外，還可以通過搜索關鍵詞、工作經驗等方式找到合適的人選。
二、電話邀請面試技巧
電話邀約的第壹步也很重要。妳需要明確自己的意向，在電話中介紹自己和公司名稱，簡單描述公司的優勢、職位信息和求職者與職位的匹配程度，表明求職者的意向程度，讓求職者充分感受到公司的正規性和企業的招聘門檻，增加員工的認可度。
三、面試技巧
根據工作特點，安排合適的面試方式，如結構化面試、明星行為面試、專業測試等。，這裏就不解釋了。如果公司有多個面試官，可以安排小組面試或者壹次性面試，避免面試分成多個時間段，否則招聘效率會大打折扣。