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關於SMIC國際訪談的幾個問題

性格測試是很多大公司,尤其是外企或合資企業都愛做的壹種測試。和智商測試差不多,但沒那麽費力。這完全是壹種選擇。這取決於妳面試的是什麽職位。不要基於自己的真實感受去選擇。個人認為是假的,用人單位只是小參考,起不到決定性作用~

至於英語考試,壹般都是筆試,口試很少~不是讓妳泄氣,只是有些公司筆試題目很難~卷子發了,能寫的很少。這是我問的壹個人告訴我的,很多人當場不到三分鐘就交卷了~如果是這樣的話,那就體現不出妳的水平了,而且恐怕提問很巧妙,完全可以分辨出來來面試的人~當然。每個職位都會不壹樣,別人幫不了妳~如果妳想彌補,說實話,妳也知道不會有什麽用~看看公司的壹些英文資料,尤其是簡單的比如公司英文名怎麽寫,和應聘職位相關的英文怎麽說。仔細看,妳現在能做的也就這些了~

HR面試,如果妳真的走到了這壹步,其實就證明妳已經壹只腳踏入了公司的大門~HR會經常問妳壹些主觀和個人的問題,以及壹些HR相關的問題~比如薪資要求,比如常見的自我介紹,進入公司的目的等等~我覺得應該很難吧~

至於主管的面試,自然是多關註壹下專業~不要怕,說什麽都行~只要妳自信不自負,對專業或者相關知識有個大概的了解,忽悠幾句就可以了~當然,別忘了給他幾句,自然壹點,畢竟以後他就是妳的直接上司了~

祝妳好運~