除了工作和生活，富士康員工關愛中心的服務內容還包括情感、婚姻和個人職業規劃等。對於此類問題，關愛中心會轉發給心理輔導班，由專業的心理咨詢師進行指導和解決。
擴展數據:
富士康企業文化
經營理念:愛、信心、決心。專業精神:融合、責任、進步。成長定位:長期、穩定、發展、科技、國際。
文化特征:勤勞文化；負責任的文化；團結合作和共享資源的文化；貢獻和收獲的文化。
核心競爭力:速度、質量、技術、靈活性和成本。
在3C電子產品終有壹天會成為全人類工作和家居生活不可分割的壹部分這壹信念的指引下，郭臺銘總裁於1974以相當於約3000美元的資本創立了富士康，這是壹種機電技術整合“全方位成本優勢”的執著和前瞻性理念。
因此，富士康自成立以來的企業願景，就是通過提供全球最具競爭力的“全方位成本優勢”，讓全人類享受3C產品帶來的便捷生活。
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