壹、事件的起因
2006年，陳先生加入華南天地公司，擔任信息管理中心主任。當時平均月薪可以達到20205元。但65，438+09年，公司將陳先生的職務由總監降為普通員工，隨後將其辦公室從辦公室調至八樓樓梯廳前臺，但調後工資不變。為什麽會出現這種崗位調整？原因是他和公司協商不能達成解除勞動關系的協議，所以公司把他降為前臺，拒絕為他提供工作條件。19，陳先生將公司告上法庭。
第二，法院認為，救助單位的崗位調整不符合有關規定。
法院認為，用人單位調整崗位應當基於企業生產經營或者勞動者個人能力、工作態度等因素。工作崗位調整後的工人工資水平應與原崗位基本相同。崗位調整不能帶有侮辱性和懲罰性，也不能增加勞動者的勞動成本。但公司將陳先生的職務由信息管理中心主任降為普通員工時，雖然工資不變，但調動具有侮辱性和懲罰性，故法院要求公司在三日內向陳先生支付解除勞動合同經濟補償金262665元。
第三，違規轉崗
公司不服壹審判決，向深圳中院提起上訴，但法院二審判決駁回上訴，維持原判。為什麽這家公司最後輸了官司，是因為公司的轉崗不合法。陳先生調職後，工作內容發生明顯變化，導致勞動合同變更。而且直接把總監的職位降為前臺文員是很侮辱人的。