隨著幹部職工身份差異的消失，事業單位之間的崗位變動將是事業單位管理的常態。管理崗位和專業技術人員可以自由調動，專業技術等級和管理人員等級存在對應關系。後勤崗位的勞動者還可以競爭管理崗位和專業技術崗位的工作，享受與其崗位相對應的幹部身份。
專業技術人員轉崗到管理崗位。轉入管理八級的，實習期滿壹年即可晉升聘任，對專業技術職稱沒有要求。管理八級公務員的副科級幹部由組織部門考察任命，壹般只做工齡上的基本要求。
管理7級對應的是公務員的正式待遇。專業技術人員如果直接調到管理7級以上，那就是超級晉升，不僅要求個人資歷，還要求專業技術職稱。按照《事業單位管理人員暫行規定》的要求，在7個管理崗位中擔任領導職務，即相當於正科級公務員，壹般需要擔任副高中以上專業技術職務或中級專業技術職務兩年以上；擔任六級管理崗位的領導職務，即相當於副處級崗位，壹般要求擔任副高中以上專業技術職務或中級專業技術職務五年以上；擔任五級管理崗位的領導職務，相當於正部級的公務員職務，壹般要求擔任高級中學專業技術職務或者副高級中學專業技術職務兩年以上。