我給妳的建議是:上班時間去他們辦公室，主動找招聘負責人，詢問待遇。那妳回去好好想想。這是最可行最直接的方法，網上找的過去的資料不壹定準確。另外，妳可以認識那裏的客服人員，獲得第壹手資料(可以在午餐時見面)。
3個月試用期，每月700元。其中，培訓2個月，每月補貼300。
那麽妳前三個月的收入是2.7K……...真的很小。
正式後，每月2K左右？自己來吧，這是雙向選擇。如果妳不想去也沒關系。
-
兒子，根據上面的公式，我幫妳算了壹下，總的培訓費用差不多是1W。那麽如果妳簽約2年後辭職，只工作了1年，賠償就是5K。
問題是，他有沒有強迫妳什麽？如果那東西對妳不起作用，那也沒關系。如果妳想，妳可以離開。
對了，新合同法的規定。
1.辭職只需要提前1個月正式書面通知用人單位。
2.用人單位必須在收到正式離職通知後1個月內處理，不得占用員工任何東西。但培訓費用可以向主動解除合同的員工索賠。
(可以百度壹下。
新合同法)
我覺得索賠歸索賠，給不給錢是妳的事。他們打不過妳之前的工資。
祝妳好運~