高層次人才服務專員的工作職責

高層次人才服務專員是為招聘公司、企業或組織尋找和跟蹤落實高層次專業人才而設計的崗位，工作分類在人才招聘部門。該職位主要負責高級人才職位的管理、招聘和宣傳，並提供專業的咨詢、指導和技能支持。

工作職責

高級人才服務專員的主要職責如下:

1.招聘管理:

制定和協調招聘計劃，與招聘團隊進行有效溝通和談判，確保人才招聘項目的進度；

跟蹤行業趨勢，評估市場競爭力，制定相應的招聘策略；

研究招聘渠道，了解和利用各種線上線下招聘資源，拓展招聘渠道；

使用現代招聘技術管理招聘過程，如信息系統、電子郵件、社交媒體和人才平臺。

2.行政和人力資源支持:

協助識別招聘實施過程中的問題並解決相關問題；

使用數據分析工具評估人才招聘績效，不斷優化和提高人才招聘能力；

支持人力資源部的壹般業務，如文件管理和辦公室組織。

3.績效評估:

跟蹤員工的生產力和效果，根據公司標準制定相應的激勵計劃；

定期審查招聘流程和流程中使用的工具。