現在的招聘平臺種類繁多，很難給自己找到壹席之地。因為太多了，就是做壹個垂直品類的方式，針對性很強，或者針對某個行業定制。
3.引流只是壹種方式，或者說是壹種手段。最簡單粗暴的就是省錢，肯定有效。但如果沒有針對性的服務來留人，那這筆錢只能白花。
4.現在的招聘網站模式其實和企業單位的壹些理念是有沖突的。比如企業希望低成本招到人，並長期留下來為企業創造價值，而招聘平臺希望人才流動快，企業招不到人或者招聘成本高，才會有生意。大家都見過某招聘網站鼓勵人辭職的廣告。
4.招聘平臺後期要有完善的人才服務路線，而不是簡單的收取會員服務費提供簡單的招聘信息、簡歷投遞等服務，成為企業人才的供應鏈，為企業和人才提供多元化的服務。
發展客戶的六種方式:N0.1:直接廣告:(即印刷各種宣傳傳單進行傳播，傳真、電子郵件)可以N0.2:煤基廣告(任何路燈、電視、報紙等。可以用，但是成本太高)第三:電話招商(要求員工素質高)第四:朋友或者熟人。