目前1 00後開始步入社會。這群人的父母條件都不錯。即使畢業後不工作，父母也能給他們很好的生活。年輕人不夠踏實，有點浮躁。可能妳壹工作不開心就辭職了，導致企業在招聘過程中考慮人員和家庭條件的穩定性。很多壹二線城市的企業在招聘時會優先考慮外地戶口。
壹是社保繳費基數低
第二，非本地人有壹定的經濟壓力，相對穩定。
2市場與員工的工作導向和薪酬導向不匹配。有些工作很輕松，但是工資低，但是沒有前途。
有些工作，是體力活，很累，工資是65438+正常工資的0.5倍，和付出不成正比。這樣的工作也很難招到人。
有些工作，比如銷售，工資可能很高，但是要耗費大量的精力和時間，不是每個人都能承受壓力的。
現在大家都在說企業文化，好的企業文化才能留住優秀的人才。
對於現在的員工來說，在薪酬差不多的情況下，有些企業更註重員工的學習和成長，在日常生活中關心員工。所以招人難，也可能是企業沒文化沒溫度，只靠工資留住員工，錢不夠用。這樣的公司招聘和留住人才會相當困難。
還有就是企業選址和辦公環境的問題。工廠地處偏僻，辦公環境惡劣。建議可以提高公司自身實力。