如果不放心，可以咨詢壹周左右的面試結果和HR的看法。通常，負責任的HR會告知自己大致的結果。有些面試官基本無望，HR會直接通知他們這些結果。但如果回旋余地很大，HR會通知面試官留意壹下。
面試時，企業會問壹些重要的問題來評估應聘者的基本能力。結束後，多名HR人員會對其專業技能和綜合素質進行評估，然後選出最優秀的候選人。
當然，越優秀越快找到工作，因為有些人對自己的薪酬和職位的發展空間要求更高。如果企業達不到應聘者的要求和標準，這個時候找工作就比較難了。
所以找工作的時候要多方面跑，先確定自己的求職目標和未來發展規劃，在找工作的過程中會更有方向性。當然，企業也會把這些作為重要指標之壹。如果企業的HR人員發現應聘者的求職目標與公司相差甚遠，那麽拒絕應聘的概率就會增加。
如果能主動咨詢面試結果，會有壹定的好處，比如給hr部門留下應聘者重視自己應聘的好印象，往往會在壹定程度上影響面試結果。