獵頭的搜索方式有橫向搜索、縱向搜索、循環搜索、曲線搜索，這是獵頭公司的基本手段。對於這些尋找方法，獵頭顧問壹定要靈活運用。
獵頭通過分析工作內容來明確客戶的需求，除了硬性指標，比如年齡、性別、學歷、工作年限等等。還需要深入了解其隱形需求，比如候選人的工作作風。
此外，獵頭還需要了解公司的企業文化、管理風格等內容。能夠向人才描述客戶在行業內的發展趨勢和行業前景，通過提高職位的吸引力來打動應聘者。知道的越詳細，以後就越有閑情逸致去搜索。
工作內容了解消化後，接下來就是制定搜索計劃，根據客戶喜歡的目標公司，梳理同行業其他知名企業，畫出架構圖，準確定位目標崗位的部門，進行有目的的搜索。
同時也要充分利用公司的人才庫、招聘網站等渠道尋找人才。獵頭在尋找的過程中，也要做好溝通記錄。因為每壹次和候選人交流，都可以對這個候選人的整體情況有進壹步的了解，不斷的對這些記錄的數據進行分析和量化，然後進行後續的推薦，會更加準確。