商業和服務業是壹個非常廣泛的範疇，包括許多子領域。人力資源部門在這些領域的主要職責可能包括:
1.招聘與選拔:負責為公司招聘和選拔合適的人才，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。
2.培訓和發展:負責制定和實施培訓計劃，幫助員工提高技能和專業水平，以支持公司的業務發展。
3.績效管理:制定並實施績效評估體系，跟蹤員工績效，為員工提供有針對性的反饋和改進計劃，提高績效。
4.薪酬福利:負責制定和執行薪酬福利政策，確保員工薪酬合理、符合法律法規，提供符合員工需求的福利計劃。
5.勞動關系管理:處理員工的勞動合同、勞動關系糾紛和勞動法律問題，保護員工權益，維護公司正常的勞動關系。
6.工作環境和員工關懷:關註員工的工作環境和員工關懷，關註員工滿意度和工作氛圍的營造。
需要註意的是，具體的職責可能會根據不同公司的規模和業務性質而有所不同。因此，以上所列職責僅為壹般參考，具體情況需根據公司實際情況確認。