為什麽有些公司對招聘已婚和孕婦有規定？

主要原因是公司考慮幾個方面:1，成本高，最多需要招壹個1-2年不熟悉公司的已婚無子女女生，並且在業務開展前就懷孕生孩子休產假。在產假期間，她既不能被解雇，也不能得到報酬。2.產假回來後，哺乳期壹天的精力會分散到孩子的壹部分。3.為了家庭和孩子，很有可能辭職。這樣，公司幾年來沒有增加任何收益，也沒有出現任何凈虧損...綜上所述，公司有壹個潛規則，招聘的時候可以不招。不是歧視。

大部分公司都會認為培養壹個人才或者優秀的員工是需要時間和金錢的，婚後生育是遲早的事。如果休1-2年假，職位空缺，對公司有影響。如果請假後辭職，會直接導致人才流失，公司的培訓投入也會浪費！

這個問題所有企業都會遇到。已婚女性是不會懷孕的，所以企業會承擔懷孕帶來的各種費用，因為如果妳是在傳統文化的基礎上結婚，妳肯定會生孩子。如果剛進公司就懷孕，不僅不會給公司帶來利潤，還會給公司造成其他成本。這是老板無法接受的，老板不是慈善家。這只是從企業的角度來說。如果找工作時真的遇到這種情況，可以用法律武器維護自己的權益。