1，多渠道發布招聘信息
現在找工作的方式很多，招聘方式也要隨著時代的發展而改變。比如公告欄、報紙、電視等常見的招聘方式，顯然不適合現在的年輕人。畢竟現在是信息時代，網絡可以充分利用。
當然，網上發布招聘信息的方式有很多。最常見的方式是在壹些招聘網站上發布招聘信息，而且大多是年輕人，很容易招到人。
另外，如果是在用工高峰期，可以選擇壹些網絡推廣的方式快速招聘新員工，比如去百度做壹些推廣，在Tik Tok上貼廣告。這些都是非常有效的方式，但是妳需要支付壹筆廣告費。
2.提高福利待遇
大部分企業都是普工，普工的崗位大多不需要什麽技能，所以工資差別基本不會太大，工資要高很多，壹般在3000-5000不等。如果妳想獲得更高的薪水，妳必須經常加班，這對找工作的工人來說沒有吸引力。
如果妳想在招聘中脫穎而出，又不可能大幅加薪，那麽長期有效的辦法就是提高福利待遇。這裏的福利待遇是指除工資、五險壹金之外的其他福利。學校裏最常見的有餐補、住宿津貼、高溫津貼、獎金、購物券、生日津貼等。福利越多，工廠就越人性化，就會吸引更多的工人來應聘。而且，相對於提高工資，這些福利的成本更少。