1.企業的人力資源管理人員可以直接查詢。在壹些企業，尤其是國有企業，人力資源經理會向薛鑫發送壹份查詢清單。com每隔壹段時間根據招聘的員工數量，詢問薛鑫。以反饋查詢結果。壹些企業人力資源經理登錄薛鑫。com並根據畢業證編號逐壹輸入頁面上的畢業證編號進行查詢。
2.企業人力資源部門要求員工個人在網上打印學習信上的學業報告。打印這份學術報告，如果妳是畢業不到半年的學生，薛鑫。com是免費的，半年以上會收取壹定的費用。
1，內控制度嚴格、人力資源管理體系健全的企業，壹般會建立員工資格審查機制。
2，這類企業對員工學歷要求嚴格，學歷與員工工資待遇掛鉤。
3.而部分企業關註員工的實際工作能力、個人發展潛力、對企業發展的貢獻和忠誠度，對學歷的關註度較低。
4.活到老學到老。如果個人學歷低，還是可以選擇勤工儉學，在業余時間獲得更高層次的學歷。既然做出了選擇，就要做出相應的努力。
5、詐騙，企業不怕妳學歷低混工資，而是擔心妳性格問題。