1、人力資源規劃:根據醫院的發展戰略和業務需求，制定人力資源規劃和招聘計劃。
2.招聘選拔:外包公司負責醫院的招聘，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。，保證醫院招到合適的人才。
3.員工培訓和發展:外包公司為醫院提供員工培訓和發展計劃，幫助員工提高專業技能和綜合素質。
4.薪酬福利管理:外包公司負責醫院的薪酬福利管理，包括制定薪酬政策、發放工資、繳納社保等。，確保員工的薪酬福利得到合理保障。
5.勞動關系管理:外包公司協助醫院處理勞動關系事宜，如簽訂勞動合同、處理勞動爭議等，維護醫院勞動關系的穩定。
6.人力資源信息系統:外包公司提供人力資源信息系統，協助醫院收集、分析、生成人力資源數據報告，方便醫院對人力資源進行科學決策。
7.咨詢服務:外包公司為醫院提供人力資源管理方面的咨詢服務，幫助醫院優化人力資源管理系統和流程。
通過人力外包服務方案的實施，醫院可以降低人力資源管理的成本和風險，提高運營效率，更加關註核心業務和發展戰略。