選拔是指采用科學的人事評價方法，選拔合格人員填補職位空缺的過程。
招聘壹般由主體、載體和客體構成。主體是用人單位，載體是信息的傳播者，客體是合格的應聘者。三者缺壹不可。
載體有很多種，如口碑或牛皮癬樣的紙，簡單經濟；廣播、電視、報紙、雜誌等。，高級但貴；隨著科技的發展和思想的進步，以互聯網為載體的潮流逐漸興盛。
擴展數據:
具體來說，企業招聘壹般源於以下目的:
1.企業人力資源總供給不能滿足企業或各崗位的總體任務目標(即計劃總業務量或計劃總產出)，需要補充；
2.企業或各類崗位正常更換流動人員造成的空缺；
3.因企業或各崗位生產技術水平或管理模式的變化而可能產生的人力資源需求；
4、滿足新規劃或新業務人員的需求。
當企業人力資源絕對或相對不足時，企業有很多解決辦法。有提高效率的補救措施，如延長員工工作時間或增加工作量，培訓或改進技術提高員工工作效率等。
當然，招聘和雇傭需要更高的成本，包括尋找、面試、支付代理費以及重新安置和培訓新員工。所以企業在選擇招聘前，可以嘗試加班，增加臨時工。