人力資源管理的主要內容是預測組織的人力資源需求並制定人力需求計劃，招聘選拔人員並有效組織，考核績效並支付報酬並有效激勵，結合組織和個人的需求進行有效開發，以達到最佳組織績效的全過程。
擴展數據:
人力資源發展階段:
1，第壹代人力資源管理系統出現在60年代末。除了自動計算人員工資外，幾乎不再有報表生成、數據分析等功能，也不保留任何歷史信息。
2.第二代人力資源管理系統出現於20世紀70年代末，設計了非財務人力資源信息和歷史工資信息，同時還具備報表生成和數據分析的初級功能。
3.第三代人力資源管理系統出現在20世紀90年代末。這壹代HRMS的數據庫收集和管理了幾乎所有與人力資源相關的數據，還具有強大的報表生成工具、數據分析工具和信息共享功能。
實現目標的人力資源:
1，確保組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足。
2、最大限度地開發和管理組織內外的人力資源，促進組織的可持續發展。
3.維護和激勵組織的內部人力資源，以最大限度地發揮其潛力，促進和擴大其人力資本。
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