面試是由組織者精心設計，以考官對考生的面對面談話和觀察為主要手段，由表及裏對考生的知識、能力、經歷等相關素質進行評價的壹種考試活動。面試是公司挑選員工的重要方法。面試為公司和應聘者提供了壹個雙向溝通的機會，使公司和應聘者相互了解，從而雙方對是否錄用做出更準確的決定。
HR在招聘面試中壹定要問對問題，才能招到人才。所以問什麽樣的問題很優雅。以下是15妳在面試中可以問的問題。
(1)請告訴我妳最大的優勢。妳將給我們公司帶來的最大財富是什麽？
(2)妳最大的弱點是什麽？
(3)妳最喜歡的工作是什麽？妳的老板扮演了什麽角色使這份工作如此不同？
(4)妳最不喜歡的工作是什麽？妳的老板當時在妳的工作中扮演了什麽角色？
五年後妳會在哪裏？
(6)妳有什麽突出的地方？
(7)在最近的工作中，妳做了什麽來增加企業的業務收入？
(8)您做了什麽來降低您部門的運營成本或節省時間？
(9)妳最有創意的工作成果是什麽？
(10)妳現在的老板認為妳對他們最有價值的是什麽？
(11)【壹個崗位】壹般有哪些職責？
(12)妳認為妳工作的哪些方面至關重要？
(13)妳覺得為了完成工作，每周需要工作多少小時？
(14)妳的職位與妳所在部門或公司的總體目標有什麽關系？
(15)明年需要提高哪些技能？
；