職責:
1，負責員工培訓需求的調查分析，並結合企業實際情況制定培訓計劃並組織實施。
2.培訓過程中，根據培訓課程進行培訓準備。
3、負責內部培訓課程的開發和教學，並調查培訓效果。
4.負責新員工入職培訓資料的更新、培訓課程教學、培訓評估、成績公布和記錄管理。
5.負責協助安排外部培訓事宜及流程跟進。
6.負責在職培訓的管理和跟蹤。
7.負責有效管理、引進和利用與培訓相關的內外部資源。
8、完成領導交辦的其他任務。
要求:
1，大專以上學歷，人力資源與企業管理專業優先。
2.兩年以上相關行業工作經驗者優先。
3.熟練使用辦公軟件，具備壹定的溝通、協調和解決問題的能力，良好的人際交往能力和團隊合作精神，良好的文字功底。
資格:
1和1年以上人力資源招聘和培訓工作經驗，尤其是大中型(500+)制造企業人力資源相關崗位工作經驗。
2.具有系統的招聘/培訓業務經驗和相關領域的專業知識。
3.責任心/執行力強，熟練操作辦公軟件。