法律上，這叫社保掛靠，社保是以社保掛靠的形式繳納的。個人和機構之間實際上不存在勞動關系。用人單位應當在與勞動者建立勞動關系後為其繳納社會保險。雖然《社會保險法》要求勞動者與單位建立勞動關系後才能繳納社保，但社保經辦也屬於人事外包業務，可以將社保業務交由第三方支付。
法律客觀性:
《社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起30日內，持營業執照、登記證或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內進行審核，並發放社會保險登記證。"第五十八條規定"用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。我國《社會保險費征繳暫行條例》明確規定，社會保險費的征繳由社會管理部門負責，用人單位必須依法為勞動者辦理社會保險。用人單位為勞動者辦理了社保手續，但用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費的，無論社會保險費是否欠繳、拒繳，社會管理部門均可依法強制征繳。