應屆大學生在求職時，可以主動向自己的親戚朋友、老師、兄弟姐妹咨詢是否有相應的崗位招聘信息，也可以關註是否有校友群、年級群、班級群、社團群等各種社團發布的招聘信息。
優點:來源正規，可信度高，容易被大學生接受，入行門檻低(老師壹般和企業合作)。
缺點:用人單位資源少，選擇面窄。
2.社交網站:
現在社交媒體是90後獲取信息的主要渠道。需要招聘人才的企業將通過官方微博、微信微信官方賬號等平臺發布和宣傳招聘信息。
優點:社交網站市場前景廣闊，市場嗅覺敏銳的企業會在官方微博上更新招聘信息，更快更及時。
缺點:企業過度宣傳，在社交網站上間接傳遞個人信息，個人信息容易泄露。
3.問答平臺:
今年的大學生可以通過知乎等問答平臺獲取用人單位信息。隨著招聘季的臨近，“在XX公司工作是怎樣的體驗”壹度成為知乎的熱門話題。
優點:通過問答的形式，為應屆生求職集思廣益，集合網友的個人經歷和想法，給提問者壹個真實的答案，加深應屆生對招聘企業的詳細了解。
缺點:主觀性太強容易影響搜索者的判斷，負面評論太多，搜索不完整。