為什麽現在有那麽多獵頭在招聘？

第壹部分:獵頭的半銷售性質與企業人力資源職能性質截然不同。壹般來說，選擇人力資源專業的人，追求的是穩定和舒適，這是壹種主觀的內在需求。獵頭是壹個以需求為導向，以結果為導向的工作，對人本身有很大的挑戰。這就決定了市場上大部分的人力資源專業都會流向職場中穩定且容易生存的企業人力職能崗位。做獵頭時間長了會很累，因為獵頭真的很挑剔，不是學習能力和自我成長能力強的人。做獵頭只有加班才能出成果，經常加班到八九點。有些人是被高提成誘惑，人力資源專業的小夥伴過壹段時間就會退出，因為內驅本來就是為了安逸。而那些很努力，但是基礎很差的人，總是靠熬夜加班來提高成績，身體和精神都會不堪重負。在獵頭公司工作，就業前景不如企業人力方向廣闊。可以做招聘、培訓、績效、行政、運營、綜合人力資源總監等方向。做得好的獵頭公司還需要挖嗎？要麽在原企業安分守己，要麽出來創業，要麽自己安頓下來。從沒聽過獵頭圈的壹句話。獵頭最壞的情況也會把自己賣個好價錢。有幾個原因決定了市場上妳要找的合適的街道很少。第二部分:想找壹個能直接上崗的人。不好意思。妳做的不好，來了也沒意義，妳做的好，也不會來。很少有人有這個機會。建議找對企業有壹定了解的銷售方向、前臺業務、潛力股，進行科學培訓。未來獵頭公司的壹大看點是內部造血。僅指人才庫。