對此,他們從差異化出發,產品設計重在解決招聘者的痛點。
張和他的團隊通過調研發現,廣州的兼職招聘人員主要有四類,分別是廣告媒體、活動策劃、勞務派遣機構和人力資源公司。他們的招聘需求很大,但這些傳統的兼職招聘公司普遍存在三個痛點:壹是需要人工電話、短信通知,年支出達到4億元;二是報名信息篩選困難,頁面體驗不流暢;第三,兼職的需求通常比較緊急,時效性跟不上。
“但如果妳使用口袋兼職APP,招聘公司只需點幾下拇指,就能發送招聘信息,還能省下話費。同時可以用APP過濾簡歷上的關鍵詞。通過LBS定位功能,可以快速找到附近的同學。”
在張看來,互聯網的核心是人,最大限度地降低了人與人之間的連接成本。以後招聘人員只需要在公司裏拍幾張照片,上傳到APP上,然後錄壹段關於招聘要求的錄音。招聘信息很明確。對於C端學生來說,也可以通過口袋兼職APP快速有效的找到自己喜歡的兼職。學生用戶可以在這個平臺上社交,評論兼職的企業和老板。