路徑壹:積累3-5年工作經驗，具備較強的管理能力，能夠獨當壹面，可以晉升為招聘經理、培訓與發展經理、薪酬福利經理、績效考核經理、員工關系經理、人力資源經理、人力資源信息系統經理等。按照妳總監的說法，並且積累3-5年的工作經驗後，可以晉升為人力資源總監，為國企、私企、外企、專業單位等各種單位工作。
路徑二:如果在工作中發現自己的職業興趣和特長偏向於咨詢，可以考慮向人力資源顧問和職業顧問發展，可以去專業的管理咨詢公司或機構工作。
路徑三:因為在實際工作中，人事和行政往往是相互關聯的，個別企業將這兩個部門合二為壹，人力資源助理也可以在工作壹段時間後，根據個人愛好和企業的客觀情況發展為行政經理，再發展為行政總監。人力資源秘書助理人力資源經理
招聘經理
培訓和發展經理
績效管理經理
薪資福利經理
員工關系經理
人力資源信息系統經理
行政經理
人力資源顧問
職業顧問