這個廖女在任職期間做出泄露商業秘密的行為，說明這個人對公司沒有責任感，沒有基本的職業道德。我在人力資源部工作。如果類似的事情發生在我的公司，我會懷疑這個人的人品。公司必須防範壞人。最好的辦法是派人盯著交接。有太多的事件，妳離開妳的工作，做壹些損害，或商業間諜負責竊取商業信息。
職場上最常見的刺就是上班遲到早退，上班時間開小差。(其實這還是說明工作壓力不大。)這種類型最好的辦法就是不要容忍漢奸，否則會給整個公司帶來不好的風氣。其次，他沒有做好本職工作，口頭上說“沒問題”，但背後還是拖延或者偷工減料。要處理這個，就要引入考核機制，早退是不稱職的。公司是盈利機構，沒有義務養閑人。
其實可以看出這家公司管理上的漏洞。R&D資料作為公司最重要的資料之壹，應建立嚴格的管理制度進行約束，R&D資料不得隨意更改或獲取，R&D人員的R&D成果應定期上傳。如果壹時做不到這壹點，妳至少應該找個借口，在告訴員工離職前，把重要的資料做好備份，營銷人員、營銷渠道、分銷信息也應該如此。