崗位職責明確:明確的崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，有效防止崗位重疊造成的拖延，提高內部競爭的活力，更好地發現和使用人才，也可以作為員工考核的依據。明確崗位職責可以提高工作效率和質量，規範操作行為，這是必要的，也是核心的。
正確的工作態度:態度影響行為，正確的工作態度在職場中的作用有時甚至遠遠超過員工自身的能力。工作需要敬業，敬業的第壹點就是專心工作。只要妳接受了這個工作選擇，妳就必須全心全意的投入。騎驢找馬的心態，肯定會分散妳的熱情和精力，無法全心投入工作，也會嚴重影響最終的工作成果和個人成長。
終端店以業績為導向，員工的上進心和進取精神尤為重要。自我激勵其實是人發展的需求。只要始終保持發展的意願和努力，有上進心，能在壹定程度上激發毅力，結合自己的目標、計劃和期望，就會發揮巨大的作用。所以在門店員工的日常管理中，需要強調員工的工作態度，培養上進心。