內向/社交招聘平臺:深耕妳的人脈網絡，基於六度分隔理論在妳的社交平臺上尋求合適的人選(與任何陌生人分隔不超過六人)。內推/社會渠道無疑是精準推薦，但缺點是資源少，難以形成長期供給。
互聯網招聘平臺垂直細分:雖然溝通效率提高了，可以及時反饋，但如果還是沒有收獲高端人才，可以嘗試改變搜索關鍵詞。舉個例子，
壹般搜索“用戶操作”，可能會找到初級操作或者高級操作，但如果嘗試搜索壹些用戶操作的高級術語，可能會得到意想不到的結果。
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