他們主要負責制定和實施企業的招聘計劃，通過各種渠道(如媒體、網絡等)發布和管理招聘信息，進行正式招聘前的測試、簡歷篩選、組織招聘、辦理員工人事手續、管理和更新員工檔案等招聘相關工作。
根據企業年度發展戰略和部門需求，人事招聘專員的工作內容包括協助制定招聘目標和計劃，收集匯總各部門的招聘需求。通過各種渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，滿足企業招聘需求。負責員工入職、轉正、離職、辭職等相關政策和流程的執行和處理。管理員工的人事信息和檔案，計算員工的工資和福利。
人事招聘人員的招聘要求
1.教育背景:壹般來說，招聘方會要求應聘者具有大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等壹些相關專業優先。
2.工作經驗:招聘人員通常要求應聘者具備壹定的人力資源管理或招聘方面的工作經驗，有行政、銷售相關經驗者也可優先考慮。
3.技能要求:熟悉招聘流程和技能，具有良好的溝通表達能力和組織協調能力。