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為什麽有的招聘信息說月薪4000,面試時卻變成底薪2600?

看招聘信息要註意幾個招聘陷阱,這是用人單位和應聘者玩的文字遊戲。首先要問工資,妳拿到的月薪是稅後4000還是稅前4000,是否包含五險壹金的強制扣除。另外,還要註意是否有底薪。我們將詳細解釋這些情況之間的區別。

稅後是指扣除稅款後。如果包含這兩個字,那就說明稅是由用人單位繳納的,也就是妳每個月能拿到的收入是4000元。但如果沒有這樣的話,假設稅是100元,那麽妳每個月拿到手裏的工資就是3900元。其實稅金的錢是自己交的,企業不承擔成本。所以開心的時候別忘了問壹聲。如果多交稅,那就天壤之別了。

還有壹個扣除就是企業要承擔壹部分五險壹金。因為每個企業的采購額度不壹樣,有高有低。所以應聘者在面試通過的時候要和企業確認。比如他們每個月需要繳納800元社保,月薪4000元,每月收入扣款接近1000元。我們需要在確認工資收入的時候計算好拿到多少現金,然後據此和企業談下壹步的事情,避免簽訂勞動合同後反復折騰這些問題。

還有壹些比較自由職業的公司,標的是底薪。所謂底薪,就是每個月能固定下來的錢。比如保險公司的基本工資是2600,我們可以拿的正好。排除社保和稅收是合理的。不過招聘信息中提到的4000可能會有所表示。提成或者獎金能不能達到4000就看妳的表現了。所以入職前仔細考慮招聘信息,面試時盡量反復向企業人員確認細節。