1，高待遇
其實大學生剛接觸社會，很難給自己做壹個詳細的規劃。和那些在社會上摸索的人相比，他們不知道什麽工作適合自己。所以高待遇對大學生很有吸引力，大家都想畢業後多掙點錢，這樣在父母同學面前才有面子。所以小微企業要想贏得大企業大學生的青睞，必須要有更高的待遇，直接表現就是高工資。
2.發育良好
所謂發展，就是對自己員工的培養。大學生中沒有人願意堅持自己現在的能力。他們更關心的是企業能給他帶來什麽，而不是能給企業帶來什麽。與其讓他明白這壹點，不如讓企業在現有的基礎上對他進行改進。培養永遠比剝削更有吸引力。越小的公司越註重員工個人能力和素質的培養，因為在小公司裏，每個員工都很關鍵，抓住這壹點對大學生很有吸引力。
3.良好的前景
是願意在大公司做壹顆小螺絲釘，還是願意在小企業壹起打拼？這個選擇顯而易見。事實上，剛畢業的大學生不喜歡他們軟血，安全的工作。如果去了大企業，按照企業制度，他們晉升的機會很慢，要按部就班(我是從大企業辭職的)。小企業的好處就是“壹旦我長大了，妳就是開國功臣”。在這個前提下，大學生還是更願意選擇晉升機會大的。
只要把握好以上三點，小企業就能在人才競爭中占得先機。