畢業生的就業壓力壹直在增加。與就業崗位相比，畢業生數量供大於求，就業人數與社會有效需求之間的供需矛盾日益突出，就業的結構性矛盾依然存在...這些新情況、新情況不僅增加了大學生面臨就業的難度，也增加了擇業過程中的心理負擔。
有些大學畢業生自我評價很低，低估自己的知識和能力，低估自己的意誌力。在選擇工作的過程中，他們悲觀失望，抑郁孤僻，不願上進，不敢參與就業市場的激烈競爭。
青年學生大多血氣方剛，喜歡爭強好勝，虛榮心強，容易造成攀比心理，形成較高的心理預期。這種攀比心理導致很多畢業生在擇業過程中碰壁，遲遲不簽約。
擴展數據:
1，有壹個正確的自我評價。每個人都有自己的優缺點，所以每個畢業生都應該對自己有壹個客觀正確的認識，對自己的專業、工作能力、興趣愛好、優缺點有壹個完整的把握。只有這樣，他才能克服就業上的缺點，發揮自己的長處，找到滿意的職業。
2.克服盲從，增強自信。強大的自信是偉人成功的源泉。自信可以讓普通人做出驚人的事情。隨著就業制度改革的深入，大學生要不斷增強擇業意識，充滿信心，主動出擊，相信自己的才能，自信地推銷自己，展示自己。