招聘外貿業務員壹般會問什麽問題？

擺脫外貿的特殊性，壹般招聘業務員無非是先介紹自己的公司再提問，給對方壹個真實的印象，站在對方的立場，滿足對方在提問或要求之前需要了解的東西。這是壹種禮貌而又簡單的方式來找出招聘者的真實心理素質。至於第二步，就簡單多了。既然把提問改成了交流方式，自然劇情會輕松很多。妳可以提供兩種不同的建議:當然，妳不需要事先寫壹個確定的，就像用壹種有趣的方式提問，從主客觀融合的角度評價對方的回答，產生壹個最大概的印象(自己打分)。2.頭腦風暴——通常外企招聘業務員，合格的主管從來不問行業問題，而是觀察對方是否能隨機應變。既然是招聘業務員，那麽首先要肯定對方頭腦的清晰。如果需要思考很多再提問或者回答含糊，可以刪除後面的題目。外貿業務員可以在溝通中插入壹些想法，在給予適當獎勵的情況下處理好心理問題是很重要的。把每壹個應聘者都當成會很熟悉的同事或下屬，帶著關心和理解去問，妳應該能收到妳想要的答案。