1.缺乏不重視家庭價值觀的責任感，(最容易問清楚他家每個人的生日。)
2.不孝敬父母的沒有忠誠(問父母是否住在壹起，如果在外地多久回壹次老家)
3.前老板或前教授等負面評價者上進心不強，能力較低。(說說離職的壹些原因和學習的趣事)
4.問低工資高工資的人有效。(問他喜歡什麽薪酬制度)
5.說話時眼神閃爍，回答問題不敢直視，不敢和妳眼神交流的人，缺乏自信，永遠不適合做生意。
6.面試前表揚他的應聘表現:
——樂觀自滿的人缺乏社會經驗，容易被客戶牽著鼻子走，判斷力差。
-借機要求工作確認的人，對購買信息敏感，交易能力高。
——壹個總是謙虛、居高臨下的人是不可取的，或者說他缺乏能力或自制力。
-感謝正確的表揚，並表示願意以相關方的優勢為公司做貢獻的，可以錄用。
7.另外，這壹項爭議很大，但我認為很重要。如果相關銷售工作是櫃臺交易，申請人必須沒有吸煙的壞習慣。如果相關工作是跑業務，工作內容不是健康相關產品，申請人壹定要會抽煙！不管妳是否同意，到目前為止，這是商人的網絡工具之壹。