春節前後是行業求職高峰期，寵物店也不例外。由於種種原因，寵物店面臨著員工的流動性。寵物店如何快速招聘美容師和人員，是很多寵物主人的煩惱。節假日是行業的高峰期，但寵物人員的流動絕非易事。寵物連鎖店告訴寵物店老板
解決寵物店引流問題，無非是加“薪”和用“心”。寵物店員工離開原來的好工作，無非就是工資低或者工作不開心。找到問題，解決方案就會隨之而來。提高寵物店員工的待遇，讓每個員工都能在店裏工作，展現自己的企業家精神(店家需要加大對水產品的管理)；多渠道招聘人才，在人員離開之前，把招聘人員的廣告放出去。比如“高薪招聘”的廣告幾乎都掛了。基於按勞分配的原則，員工看錢景、多勞多得、幹得好幹得差都是不壹樣的。
拓寬招聘渠道，比如寵物店美容人員，很多小城市即使高薪也很難招到。應該和壹些相關的寵物美容學校合作。