國家電網正式工作合同

法律分析:國家電網先簽了三年，然後自動續簽。是單位的正式勞動合同，不是勞務派遣的勞動合同。沒有通過省公司統考的，不算正式工。正式工有個名字叫央人，報省公司。簽不簽合同無所謂。是不是勞動合同不重要。每個縣供電公司都可以自己招人，但只要不是央企的，就不是正式工作。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件的標準約定不明確，引起爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。