1.檢查員工離職手續有無缺失，如是否有未結清的資金和物資，以免給員工造成不必要的麻煩。
2.根據公司相關規定和法律法規確定員工的退休日期、辭職程序和權利。
3.向員工及家屬解釋福利保障、養老金計算方法等個人福利問題，根據員工計劃量身定制退休福利方案。
4.對員工進行詳細的離職培訓和流程描述，確保員工清楚自己的離職步驟和應該註意的問題。
5.與員工的直接經理和同事保持聯系，了解員工的離職情況和相關信息，盡量保證員工在離職時處於滿意和平靜的心態。
6.盡可能保護員工隱私，確保離職手續及相關信息的保密性。
7.記錄並歸檔員工退休手續的相關文件，以備將來參考或在員工有任何疑問時提供解答。
總之，人力資源部的要點是為員工提供詳細的退休顧問和流程說明，讓員工在離職時對未來的生活做出健康的規劃和機智的決定。