計算獵頭收入，要從獵頭費用結構和績效分配機制入手。壹般來說，獵頭顧問的收入結構包括無責任底薪、績效、提成和年終獎，即薪資=底薪+績效+提成+年終獎。
不同的公司因為管理機制和價值取向的不同，在底薪、績效、提成、年終獎等方面略有差異，但大體都是這樣的結構。如果不是這樣結構的獵頭，可以重新審視和調整。
總的來說，國內獵頭公司底薪低，績效提成高，但在高底薪低績效提成、客戶服務、業務績效上差別不大，但有很大的層次差別和結構差別。獵頭收入，具體要看公司的具體運營和收入，大概是每年5-6萬元。
擴展數據
與傳統獵頭相比，在線獵頭有著傳統獵頭不具備的優勢:
1，網絡優勢:網絡傳播快，規模效應大，影響力大；
2、傭金低，誰有合適的人選都可以推薦給用人單位，不限於獵頭顧問；
3.搜索周期大大縮短，信息豐富，獵才渠道更廣；
4.精準推薦。在向用人單位推薦高級人才之前，咨詢師會提前對人才進行面試和評估。只有人才簡歷真實，能力匹配，願意跳槽，才會推薦給企業，讓企業和高級人才更加契合。
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