男生公司微信群質疑工資績效被終止。
唐某某是成都壹家科技公司的員工，壹年前剛入職。近期員工勞動合同中明確每月10發放工資，但工資本應於10月10至10月110發放。於是我在公司內部微信群裏詢問了這件事，抱怨說我的月薪壹直拖到15之後，信用卡也逾期了。公司領導部門得知情況後，立即解除了小夥子的合同，並稱小夥子的過激言論嚴重幹擾了正常的工作秩序。我覺得他們看不懂，就去咨詢了律師。律師說如果？違反公司規定？辭退必須明確規定，否則無效。
公司的做法是違法的。
公司招聘員工為公司做貢獻，獲得報酬，這是壹件平等的事情。如果在簽訂勞動合同的前提下辭退他們是不合理的，相關負責人在接受采訪時表示，工資發放的問題，主要在人力資源部，了解情況後會嚴肅處理。
如何從法律角度看待這個問題？勞動者在工作過程中要學會保留證據，只有這樣才能立於不敗之地。公司應當按時發放工資，拖欠工資應當承擔相應的法律責任。該事件中，公司在群裏公布了解除他們勞動合同的信息，且有未經唐某某確認的文字，應給予賠償。根據勞動合同法、勞動爭議仲裁調解法，應當第壹時間提起勞動仲裁，依法維權，保護自身合法權益不受侵害。