1，升職加薪。
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新職務的崗位工資和相應等級工資。如果原級別低於新職位對應的最低級別，則提升到新職位的最低級別；如果原級別在新崗位對應級別之內，則提升壹級。級別工資逐級設置為晉升級別對應的工資標準。
2、根據年度考核結果晉升壹級增加工資。
2006年7月1日起，公務員年度考核合格滿五年及以上的，從次年6月1日起，晉升其職務相應級別內的壹個級別，該級別的工資定為就近晉升級別對應的工資標準。
3、根據年度考核結果晉升壹級工資檔次。
2006年7月1起，公務員年度考核結果累計滿兩年及以上的，從次年6月1起晉升相應工資標準內的壹個工資檔次。
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公務員考試的基本形式:
我國公務員形式上統壹稱為國家公務員，中央和地方都是國家公務員，分為中央、國家機關和地方國家公務員。
公務員考試分為中央和地方兩種形式。
國家公務員考試是指中央機關、國家機關、中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬事業單位招錄工作人員和國家公務員的考試。
參考以上資料:百度百科-公務員職位晉升