1.我們可以根據他們的能力和職位壹次性分配原始股的30%。建議CEO拿15%以上，其他成員根據資歷和能力分配。
2.期權池30%預留給CEO持有(成立參股公司)。每年剩余50%的期權根據新老員工的崗位和表現進行分配。這些股份的投票權(決策權)屬於CEO，CEO也根據業績參與期權池的股份分配。
3.20%的股份留給內部投資者，從內部員工優先認購開始。理想情況下，員工可以認購20%。如果團隊太小不能認購，也可以借錢入股。如果擔心風險，不想借錢入股，這部分就保留下來，放在CEO名下。優秀的團隊不需要付出壹分錢就能獲得天使投資。
4.20%的股份留給外部“合適”的投資人做聯合創始人。如果內部認購超過20%，外部投資者的額度可以適當降低，比如降到10%或者5%，甚至2%。
想了解新公司股權如何合理分配，可以了解壹下明德。北京明德天盛投資管理中心(以下簡稱“明德天盛”)成立於2011。是壹家在北京註冊的股權投資管理機構，專註於通過風險投資、私募股權、並購等方式，幫助不同成長周期的優秀企業實現快速發展。
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