公司招聘管理系統
本制度適用於公司所有崗位的招聘管理。
為適應公司持續快速發展的需要，規範員工招聘流程，完善人才選拔機制，特制定本制度。
公司招聘堅持公開招聘、先內後外、平等競爭、人崗匹配的原則。
1.制定公司中長期人力資源規劃；
2.制定和完善公司招聘管理制度，規範招聘流程。
3.審核公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計劃；
4.分析公司人員的崗位職責和任職資格，制定和完善崗位說明書；
5.決定獲得候選人的形式和渠道；
6.設計師選擇評價方法，並指導用人部門使用這些方法；
7.主持人員選拔和評估，為用人部門提供用人建議；
8.定期調查市場薪資水平，核定招聘崗位薪資待遇標準；
9.提供各類招聘數據的統計和分析。
1.編制部門年度人力需求計劃，提交正式的人力需求申請；
2.協助人力資源部對工作職責和資格進行調查和分析；
3.參與候選人專業技術水平的評定。
4.培訓和吸收新員工的工作職責。