1.先和用人企業溝通，確定企業需要的崗位，然後準備崗位，講解應聘須知。
2.勞務公司在招聘網站上發布信息。鑒於企業對崗位相關人才的需求，應當主動打電話向應聘者咨詢。
3.在人才市場發布招聘信息，參加人才市場組織的招聘會，在會上招聘人才。
4.勞務中介與學校招生就業處溝通，直接去學校招聘。
5.勞務派遣公司和壹些同行合作。人才派遣公司幫著送需要的人，勞務公司也幫著送需要的人，這是雙贏。
第二，為什麽企業招的人沒有勞務公司多。
為什麽企業招人難，勞務派遣公司招人卻很容易？相信很多人都想知道這個問題的答案。其實沒有這回事。企業的專業不是招聘。作為人力資源公司，派遣公司連賺錢的能力都沒有，怎麽賺錢？也有企業需要這個崗位的人才才能招聘，就是臨時抱佛腳。至於派遣公司，有壹定的人才庫。只要企業委托廣東招聘人才，符合企業需求的人才就可以第壹時間在人才庫中挑選，速度快很多。也有很多企業人員只是在網上發幾條招聘信息，等著別人投簡歷。這是被動多於被動，而派遣公司是主動尋找人才。