銀行的校園招聘主要有兩個時期，壹個是秋招，壹個是春招。秋季招聘的人數比較多，也是各大銀行每年儲備大量人才的關鍵時期，而春招的人數和職位都比秋招少很多。
銀行的社會招聘時間不固定，只有在有需求的時候才會進行社會招聘。社會招聘是銀行在社會上招聘有經驗的人。壹般通過社會招聘進入銀行會比較難。
2.態度不同。
銀行去校園招聘，會安排統壹的培訓，不同的銀行有不同的安排。所以對於會計實習生來說，個人的溝通表達能力，靈活性，學習能力是普遍看重的。
對於社會招聘，要求很多。社會招聘壹般要求3-5年的相關工作經驗，壹些較大的銀行對應聘者的學歷要求也較高。同時，不僅要求應聘者的學歷和工作經驗，還要求應聘者的專業技能。
3.工資待遇不同
對於校園招聘的培訓，銀行會單獨制定培訓計劃，打造晉升通道。銀行會在不同的時間節點安排不同的培訓和學習，讓這些大學生入職後同步學習，共同進步，這是壹種相互的合作和競爭。所以底薪和調薪都有具體的時間段和考察標準，會比社會招聘人員寬容壹些。
而社會招聘，則與薪資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低。
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