但是，在妳描述的場景中，雖然存在以較低時薪雇傭，從事與約定不符的繁重體力勞動的問題，但關鍵在於妳的年齡。由於妳未滿16周歲，無論是作為“童工”處理，還是作為壹般勞動合同糾紛處理，妳都不具備勞動關系法律主體的資格。所以可能不支持直接通過勞動局舉報雇傭童工，因為勞動局首先會要求保護未成年人的受教育權，而不是參與勞動。
我建議妳先向父母或監護人反映這個情況，可以通過他們向相關單位表達自己的不滿，主張自己的權益。同時，家長或監護人也可以向學校、社區或當地政府部門舉報企業的違法行為，尋求幫助和解決辦法。
此外，任何單位和個人都應當遵守法律，尊重未成年人的合法權益，不得安排未成年人從事與其身心發展不相適應的勞動。