建立科學的員工薪酬待遇管理機制，可以為企業管理節省時間和精力。企業的薪酬管理機制必須要有激勵機制，企業越大，就需要越好的薪酬管理。
2.員工管理和生產管理
所有員工必須按照公司作息時間表上下班。如遇加班，由廠長(主管)統壹安排。有事請假，不準遲到早退，不準無故當礦工。嚴禁代他人打卡。違者將按照公司員工考勤管理規定進行處罰。
3、安全生產管理
禁止所有員工攜帶易燃、易爆、有毒等違禁物品進入公司，不允許攜帶個人物品進入生產車間，禁止公私物品混用。違者必究。
擴展數據:
管理意義
眾所周知，企業管理的根本是人事管理。隨著企業的不斷發展，很多人會發現管理者80%的時間都在思考人事管理。如何防止陷入各種山河，如何處理下屬之間的勾心鬥角，往往是企業管理者最苦惱的問題。
其實管理是壹門科學，領導是壹門藝術，用人是壹種策略。管理層的主要職責是:協調人員關系，指導建立積極的工作環境。
參考:百度百科-人事管理